Des talents marketing qui maintiennent votre marque présente en continu
Le marketing échoue plus par manque de constance que de stratégie. Le blog se tait, le calendrier social glisse, la file de design s’engorge — non parce que le plan était mauvais, mais parce que ceux qui l’exécutent sont étirés sur trop de fronts. Recruter une équipe marketing locale complète pour corriger cela est lent et coûteux.
Next Staffing Group staffe la couche d’exécution du marketing avec des spécialistes offshore évalués des Philippines et d’Amérique latine — rédacteurs, designers, coordinateurs réseaux et médias payants, et support SEO qui livrent en cadence. Ils travaillent dans votre stack, sur votre marque, pilotés par un référent basé aux États-Unis, à 40–60 % de coût en moins.
Ce que couvre le marketing et les réseaux sociaux
Le marketing et le social, c’est là que le volume d’exécution compte le plus — voici les fonctions que nos clients délèguent pour faire tourner leur moteur de contenu sans trou.
Rédaction de contenu et copy
Articles de blog, landing pages, séquences e-mail, copy produit et études de cas — rédigés au brief, dans votre voix, sur un calendrier fiable.
Gestion des réseaux sociaux
Calendriers de contenu, programmation, community management et publication canal par canal sur LinkedIn, Instagram, Facebook, X et TikTok.
Design graphique et de marque
Visuels sociaux, créa publicitaire, pitch decks, one-pagers et systèmes de templates qui gardent chaque asset dans la marque.
Coordination des médias payants
Mise en place des campagnes, trafficking audiences et créa, pilotage du budget et reporting de performance sur Meta, Google et LinkedIn Ads.
SEO et opérations de contenu
Recherche de mots-clés, optimisation on-page, maillage interne, métadonnées et le workflow de production derrière un moteur de recherche organique.
E-mail et marketing cycle de vie
Production de newsletters, mise en place d’automatisations et de séquences, segmentation de listes et reporting dans votre ESP ou plateforme d’automation.
Montage vidéo et multimédia
Montage de vidéos courtes, découpage de podcasts, reels et templates motion pour un flux constant de médias prêts pour le social.
Analytics et reporting marketing
Tableaux de bord par canal, reporting de campagnes et les chiffres hebdomadaires qui disent ce qui marche — et ce qu’il faut couper.
Les postes que nous pourvoyons en marketing et réseaux sociaux
Les missions marketing s’appuient directement sur quelques fiches de postes clés ; les rôles créatifs plus spécialisés sont sourcés sur mesure dans le cadre de cette ligne.
Assistants virtuels
VA orientés marketing qui prennent en charge la programmation de contenu, la recherche et le calendrier de production.
Voir le poste R2Commerciaux Sales Development
SDR demand-gen et outbound qui transforment l’intérêt marketing en rendez-vous réservés.
Voir le posteRédacteurs et copywriters
Copy long, web, e-mail et publicitaire rédigé au brief dans la voix de votre marque.
Graphistes
Design social, publicitaire et présentation sourcé selon votre système de marque et vos outils.
Spécialistes social et médias payants
Channel managers et coordinateurs de campagne pour les programmes organiques et payants.
Pourquoi l’offshore pour le marketing et le social
L’exécution marketing est à fort volume, rythmée par les délais et riche en compétences — exactement le profil où le talent offshore évalué offre le plus d’effet de levier par dollar.
Plus de production par dollar marketing
Une équipe créative locale complète coûte cher. L’offshore vous permet de financer plus de contenu, plus de design et plus de couverture de canaux à budget égal — ou la même production pour bien moins.
Lancez un moteur de contenu vite
Au lieu de mois à recruter un marketeur, vous avez un rédacteur ou un designer évalué qui produit en quelques semaines — assez vite pour corriger un calendrier en panne ce trimestre.
La constance bat l’éclat sporadique
Le marketing compose quand il livre avec fiabilité. Une exécution offshore dédiée garde le blog, le calendrier social et la file de design en mouvement, sans trou.
Un vivier créatif vraiment mondial
Les Philippines et l’Amérique latine disposent d’un talent créatif et marketing digital profond et anglophone — solides compétences en design, rédaction et médias payants, à une fraction des tarifs américains.
Intégré à votre marque et votre stack
Vos recrues travaillent dans vos outils — votre CMS, votre design system, vos comptes publicitaires — et selon vos chartes de marque, donc une production à la marque, pas du travail d’agence générique.
Piloté depuis les États-Unis pour la qualité et la voix
Un référent de compte basé aux États-Unis tient la voix de marque, la qualité et les délais — une supervision rapprochée que les freelances à distance et les marketplaces ne peuvent offrir.
À quoi s’attendre lors du recrutement
Un processus piloté, pas une annonce sur une marketplace. Vous restez concentré sur le travail ; nous gérons le sourcing, l’évaluation, la conformité et la relation au quotidien.
Définir la cadence
Nous cartographions les canaux, le volume de production, les chartes de marque et les outils — la forme concrète du travail marketing à faire tourner.
Sourcer et évaluer sur portfolio
Nous évaluons le talent créatif et digital sur la compétence, la maîtrise de l’anglais et la qualité du portfolio. Vous examinez des finalistes évalués avec de vrais échantillons.
Intégrer à votre marque
Votre recrue démarre dans votre stack avec votre système de marque et un plan de premier mois clair, pour une production à la marque dès la première semaine.
Piloter et passer à l’échelle
Un référent basé aux États-Unis tient la voix, la qualité et les délais. La production confirmée, ajoutez des canaux ou des spécialistes — avec des remplacements illimités tout du long.
Voir le processus complet en quatre phases → Comment fonctionne la tarification →
Marketing et réseaux sociaux : vos questions, nos réponses
Des marketeurs offshore peuvent-ils vraiment coller à la voix de ma marque ?
Oui — dès lors qu’ils sont évalués sur la qualité rédactionnelle et bien intégrés. Nous évaluons la maîtrise de l’anglais et la solidité du portfolio, plaçons les recrues dans vos chartes et outils de marque, et gardons un référent basé aux États-Unis responsable de la voix et de la qualité. Le résultat se lit comme votre marque, pas comme une production d’agence générique.
Je recrute des spécialistes individuels ou une équipe marketing complète ?
L’un ou l’autre. Beaucoup de clients démarrent avec un rôle — un rédacteur, un designer ou un social manager — pour combler le manque le plus aigu, puis étendent à un petit pôle marketing offshore couvrant contenu, design, médias payants et analytics sous un seul référent.
Pour quels canaux et outils pouvez-vous staffer ?
Les usuels : WordPress, Webflow et HubSpot CMS ; Canva, Figma et Adobe Creative Suite ; Meta, Google et LinkedIn Ads ; Mailchimp, Klaviyo et HubSpot pour l’e-mail ; et les principaux planificateurs sociaux. Nous sourçons selon la stack précise que vous indiquez.
En quoi est-ce différent d’une agence marketing ?
Une agence vous loue une équipe fractionnée et tournante et tient la relation à distance. Une recrue offshore dédiée travaille uniquement sur votre marque, dans vos outils, à temps plein, intégrée à votre équipe — à moindre coût et avec bien plus de continuité et de contexte.
Et si le travail ou le profil ne convient pas ?
Nous remplaçons tout placement sans frais de placement supplémentaires pendant la durée du contrat — remplacements illimités — alors constituer votre banc marketing offshore ne comporte aucun risque de recrutement.
Services et ressources connexes
Prêt à livrer en cadence ?
Dites-nous où votre marketing cale sans cesse — le blog, le calendrier social, la file de design, les médias payants. Nous le stafferons avec des spécialistes offshore évalués, sur votre marque et vos outils, pilotés depuis Atlanta.