ブランドを市場に一貫して発信し続けるマーケティング人材
マーケティングがうまくいかない原因は、戦略よりも継続性にあることがほとんどです。ブログの更新が止まり、SNSの投稿計画が遅れ、デザイン依頼が滞留する。それは計画が間違っていたからではなく、実行する人材が手一杯になっているからです。それを解決するために現地でフルのマーケティングチームを採用するのは、時間もコストもかかります。
Next Staffing Groupは、マーケティングの実行部分をフィリピンとラテンアメリカの選考済みオフショアスペシャリストが担当します。安定したペースで制作を続けるライター、デザイナー、SNS・広告運用コーディネーター、SEOサポートです。貴社のツールと貴社のブランドの中で稼働し、専任アカウント担当が管理し、コストは40〜60%削減できます。
マーケティング・SNSの対応範囲
マーケティング・SNSは、実行量が特に重要な領域です。以下は、コンテンツ制作の仕組みを途切れさせないために、お客様がよく委託される業務です。
コンテンツライティング・コピー
ブログ記事、ランディングページ、メールシーケンス、プロダクトコピー、事例紹介を、貴社のトーンでご要望どおりに、安定したスケジュールで執筆します。
SNS運用
コンテンツカレンダーの作成、投稿スケジューリング、コミュニティ管理、LinkedIn、Instagram、Facebook、X、TikTokなど各チャネルへの投稿対応です。
グラフィック・ブランドデザイン
SNS用グラフィック、広告クリエイティブ、提案資料、ワンページ資料、そしてすべての素材をブランドに沿わせるテンプレートシステムです。
広告運用調整
キャンペーン設定、ターゲティング・クリエイティブの入稿管理、予算配分、そしてMeta、Google、LinkedIn Adsにおける成果レポーティングです。
SEO・コンテンツ運用
キーワードリサーチ、オンページ最適化、内部リンク設計、メタデータ設定、そして自然検索の流入を支える制作ワークフローです。
メール・ライフサイクルマーケティング
ニュースレター制作、自動化・ステップメール設定、リストのセグメンテーション、貴社のESPやマーケティングオートメーションツールでのレポーティングです。
動画・マルチメディア編集
ショート動画編集、ポッドキャストの切り抜き、リール制作、モーションテンプレートを通じて、SNS向け素材を継続的に制作します。
マーケティング分析・レポーティング
チャネル別ダッシュボード、キャンペーンレポート、そして何が成果を出しており、何をやめるべきかを示す週次の数値報告です。
マーケティング・SNSで採用できる主なポジション
マーケティングのご依頼は、いくつかの中核的な職種ページに直結します。より専門性の高いクリエイティブ職は、このサービスラインの一環として要件に応じてソーシングします。
バーチャルアシスタント
コンテンツのスケジューリング、リサーチ、制作カレンダー管理を担うマーケティング特化型VAです。
職種を見る R2セールス・デベロップメント・レップ
マーケティングで獲得した興味関心を、実際の商談化につなげるデマンドジェネレーション・アウトバウンドSDRです。
職種を見るコンテンツライター・コピーライター
長文コンテンツ、Web、メール、広告コピーを、貴社のブランドトーンでご要望どおりに執筆します。
グラフィックデザイナー
貴社のブランドシステムと使用ツールに合わせた、SNS・広告・プレゼン資料のデザインです。
SNS・広告運用スペシャリスト
オーガニック施策と広告施策の両方を担う、チャネルマネージャー・キャンペーンコーディネーターです。
マーケティング・SNS業務にオフショアが適している理由
マーケティングの実行業務は量が多く、納期に追われ、多様なスキルを要します。まさに、選考済みのオフショア人材が投資対効果を最大限に発揮できる領域です。
断続的な輝きより、安定した継続
マーケティングは、安定して発信し続けることで効果が積み上がっていきます。専任のオフショア実行体制があれば、ブログ、SNS投稿計画、デザイン対応を途切れさせずに進められます。
同じ予算でより多くの成果を
現地でフルのクリエイティブチームを構えるにはコストがかかります。オフショアであれば、同じ予算でより多くのコンテンツ、デザイン、チャネル対応が可能になり、あるいは同じ成果をはるかに低いコストで実現できます。
コンテンツ制作の仕組みを素早く立ち上げ
マーケター採用に何カ月もかける代わりに、選考済みのライターやデザイナーが数週間で制作を開始できます。今四半期中の滞留した投稿計画を立て直すのにも十分なスピードです。
真にグローバルなクリエイティブ人材プール
フィリピンとラテンアメリカには、英語力の高いクリエイティブ・デジタルマーケティング人材が厚く存在しています。米国の報酬水準のごく一部で、優れたデザイン、ライティング、広告運用スキルを確保できます。
貴社のブランド・ツールに組み込まれた稼働
採用した人材は、貴社のCMS、デザインシステム、広告アカウントといったツールの中で、貴社のブランドガイドラインに沿って稼働します。汎用的な代理店の成果物ではなく、貴社ブランドに沿った成果物が生まれます。
品質とトーンを守る専任マネジメント
専任アカウント担当が、ブランドトーン、品質、納期を一貫して管理します。遠隔のフリーランサーやマーケットプレイスでは実現できない密なマネジメントです。
採用の際にご期待いただけること
オフショアのクリエイティブ体制の構築は、当社が管理するマネージド契約です。貴社はブランドと制作計画を設定するだけで、ソーシング、選考、コンプライアンス、日々のマネジメントはすべて当社が担当します。
制作ペースの明確化
対応チャネル、制作量、ブランドガイドライン、使用ツールを整理し、必要なマーケティング業務を具体化します。
ポートフォリオに基づくソーシング・選考
スキル、英語力、ポートフォリオの質からクリエイティブ・デジタル人材を審査します。貴社にご確認いただくのは、実際の制作実績を持つ選考済み最終候補者です。
ブランドへのオンボーディング
貴社のブランドシステムと明確な初月プランのもと、貴社のツールの中で稼働を開始します。1週目からブランドに沿った成果物が生まれます。
マネジメント・拡大
専任アカウント担当がトーン、品質、納期を管理します。成果が確認できればチャネルやスペシャリストを追加でき、その間も交代要員を無制限でご利用いただけます。
マーケティング・SNSに関するよくあるご質問
オフショアのマーケターは、本当に貴社のブランドトーンに合わせられますか？
はい、可能です。ライティング品質を審査し、適切にオンボーディングを行えば実現できます。英語力とポートフォリオの質を審査し、貴社のブランドガイドラインとツールの中で稼働させ、専任アカウント担当がトーンと品質に責任を持ちます。仕上がりは、汎用的な代理店の成果物ではなく、貴社ブランドそのものとして読めるものになります。
個別のスペシャリストと、マーケティングチーム全体、どちらを採用すればよいですか？
どちらも可能です。多くのお客様は、最も切実な課題を解決するために、ライター、デザイナー、SNS担当者のいずれか1名から始め、その後、コンテンツ、デザイン、広告運用、分析をカバーする小規模なオフショアマーケティングチームへと拡大し、1名の専任アカウント担当が管理します。
どのようなチャネル・ツールに対応できますか？
一般的なものとして、WordPress、Webflow、HubSpot CMS、Canva、Figma、Adobe Creative Suite、Meta、Google、LinkedIn Ads、メール用のMailchimp、Klaviyo、HubSpot、主要なSNS予約投稿ツールなどに対応しています。貴社が指定する具体的なツール構成に合わせてソーシングします。
マーケティング代理店を利用するのと何が違いますか？
代理店は、複数のクライアントを兼任し入れ替わりのあるチームを、距離を置いた関係のまま提供します。一方、専任のオフショア人材は貴社のブランドのみを担当し、貴社のツールの中でフルタイムで稼働し、貴社チームに組み込まれます。コストは低く抑えつつ、継続性と文脈理解の面でも大きく上回ります。
成果や相性が合わなかった場合はどうなりますか？
契約期間内であれば、追加費用なしで交代要員を無制限にご用意します。そのため、オフショアでマーケティング体制を構築することに採用リスクは伴いません。