オフショア人材の活用ナレッジベース。
オフショア人材の活用は、成長企業が下す意思決定の中でも特にレバレッジの効く選択のひとつであり、同時に、明確な指針がなければ最も判断を誤りやすい決断でもあります。私たちは長年にわたりフィリピンとラテンアメリカで人材を配置し、それ以前にはオフショア人材を活用して$25Mの企業を築き上げてきました。このガイドは、すべての創業者に起業前に読んでほしいと私たちが願って作成したものです。
誇張も煽り文句もありません。経営者が実際に抱く疑問、たとえばどのモデルが合うか、どの地域が良いか、最初にどの職種をオフショア化すべきか、実際のコストはいくらか、そして多くの初回挑戦を失敗させるコンプライアンスや品質のリスクを避けてどう進めるかに、実践的で誠実にお答えします。
意思決定の全体を網羅する3つのガイド
順番に読めば全体像がつかめますし、今知りたい疑問に答えるガイドから読んでいただいても構いません。いずれも単独で完結する読み応えのあるガイドであり、ブログ記事ではありません。
オフショア人材の活用ガイド
オフショア人材の活用のすべてがわかる完全版です。その定義からBPOやフリーランスとの違い、最初にオフショア化すべき職種、リスク、そして実際に始めるための道筋までを解説します。
ガイドを読む ガイド 02フィリピン vs. ラテンアメリカ
オフショア地域を選ぶための意思決定ガイドです。タイムゾーンの重なり、人材の強み、言語、コストを比較し、それぞれに最適な職種も紹介します。
ガイドを読む ガイド 03オフショア人材の活用にかかるコスト
40–60%のコスト削減が実際どこから生まれるのか、給与以外に何が含まれるのか、現地採用と比較した総保有コスト(TCO)、そして具体的な試算例まで解説します。
ガイドを読む次に読むべきページ
基本概念を押さえたら、これらのページでさらに具体的な情報をご覧いただけます。私たちが提供するサービスや職種、プロセスと料金の仕組み、そして会社の背景にある実際のストーリーまで。
6つのサービスライン
専門人材の配置からデータ分析まで、どの分野で人材を配置しているか、各ラインに含まれる職種をご紹介します。
詳しく見る 職種配置している職種
バーチャルアシスタント、経理担当者、開発者、SDRなど、それぞれのコスト、スキル、採用方法をご紹介します。
詳しく見る プロセス採用の流れ
ヒアリングから定着までを4段階・12ステップで進める採用プロセスと、各段階で何が起こるかをご紹介します。
詳しく見る 料金料金の仕組み
コスト削減を支える契約モデルと、その内容、マネージド型のオフショア採用にかかる費用をご紹介します。
詳しく見る 業界対応業界
物流、eコマース、不動産、医療事務、SaaSなど、オフショア人材がそれぞれの業界にどう活かせるかをご紹介します。
詳しく見る 導入事例$25Mの物流企業へと成長した事例
共同創業者がオフショア人材を活用して$25Mのサプライチェーン企業を築いた物語です。NSG誕生の背景をご紹介します。
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