オフショア採用を正しく実現する、アトランタ発のパートナー。
Next Staffing Groupが生まれた理由は、成長企業が2つの悪い選択肢の間で身動きが取れずにいたからです。スケールの速度を制限する高額な現地採用と、コンプライアンスや品質面で本当のリスクを伴う、管理の行き届かないオフショアのフリーランサー。そこで私たちは、その中間として厳格に選考された人材、実務に踏み込んだ本物のサポート、そして交代要員保証を築き、リスクを取り除きました。
私たちはマーケットプレイスでも求人サイトでもありません。実際にオフショア人材で企業をスケールさせた実務家が、そのノウハウをどの企業でも利用できるサービスへと昇華させて共同創業した、マネージド型の人材ソリューションパートナーです。
本気の経営判断です。マーケットプレイスの賭けではありません。
私たちは、優れた経営者と同じ姿勢でオフショア採用に臨みます。厳格に選考し、コンプライアンスに対応し、関係全体を一貫してマネジメントする。この規律こそが、低コストを単なる負債ではなく、真の競争優位に変える鍵です。
面談の前に、私たちが選考します
候補者は全員、貴社にご紹介する前にスキルテスト、英語力評価、カルチャーフィット審査をクリアしています。ご覧いただくのは厳選された最終候補者のみで、履歴書の山ではありません。
法人設立とコンプライアンスは私たちが担います
契約、現地の労働法、給与計算、税務はすべて私たちが対応します。貴社は海外法人を設立することも、誤分類リスクを負うこともなく、世界水準の人材を採用できます。
米国からマネジメントします
専任アカウント担当が、オンボーディングから定期チェックイン、パフォーマンス管理、エスカレーション対応まで、貴社のタイムゾーンと働き方に合わせて一貫して担当します。
採用した人材には最後まで責任を持ちます
契約期間内にうまくいかなかった場合、追加費用なしで交代要員をご用意します。採用のミスマッチのリスクは貴社ではなく、私たちが負います。
ミッションとビジョン
成長企業に、選考済み・コンプライアンス対応済み・マネジメント済みの世界水準のオフショア人材へのアクセスを提供すること。通常伴う負担なしに、スケールを実現できるようにします。
地理的な条件が、誰が野心的な企業を築けるか、誰が意義ある高待遇の仕事に就けるかを左右しない世界を目指します。
採用・配置・運営の指針となる4つの原則
これらは単なるスローガンではありません。どの候補者をご紹介するか、案件の料金をどう設定するか、どの配置を継続するかを決める基準そのものです。
相互価値の創出
私たちは、貴社が成功して初めて成功します。案件は、貴社のコスト削減と私たちの成功が同じ方向を向くよう設計されており、どちらかを犠牲にすることはありません。貴社のビジネスに貢献しない配置は、私たちにとっても継続したい配置ではないのです。
国境を越えた卓越性
優れた人材はどこにでもいますが、機会はそうではありません。私たちは、拠点にかかわらず、すべての人材に対して米国水準の品質・コミュニケーション・プロフェッショナリズムを求めます。オフショアは単なる所在地であり、言い訳にはなりません。
透明性が信頼を築く
明確な業務範囲、明確な料金、明確なコミュニケーション。隠れたマークアップも、予期せぬ追加料金も、オフショアのブラックボックスもありません。誰がチームにいるのか、何にいくら支払っているのか、業務がどう進んでいるのか、貴社は常に把握できます。
人を第一に
私たちが配置するのは「席」ではなく「人」です。選考を受け、サポートされ、正当な報酬を得て、貴社と私たちの両方のチームの一員として扱われます。人材を大切にすることは正しいだけでなく、配置された人材が長く定着し、成果を出し続ける理由でもあります。
一人の経営者の強みから、人材ソリューションパートナーへ
この会社は、事業計画から始まったわけではありません。苦労の末に確立した、実際に機能する運営モデルから始まり、同じ強みを求める創業者たちの絶え間ない声がきっかけとなりました。
-
一人の経営者の発見
共同創業者のBrent Statonは、オフショア人材の力で$25M規模の物流・サプライチェーン企業を築き上げ、選考済みで適切にマネジメントされたオフショアチームは、コスト削減の妥協策ではなく成長戦略そのものであることを、身をもって学びました。
-
共有する価値のあるパターン
他の創業者たちは、どうすればそれが実現できるのかを繰り返し尋ねてきました。難しいのは人材を見つけることではなく、選考、労働法対応、そして人材を頼れるチームの一員に変える日々のマネジメントでした。
-
ノウハウをサービスに
Next Staffing Groupは、その運営モデルをどの企業でも導入できるサービスへとパッケージ化するために設立されました。Brentが起業当初に、自らが依頼したかったパートナーそのものです。
-
現在の私たち
フルサービスのオフショア人材ソリューションパートナーとして、6つのサービスライン、フィリピンとラテンアメリカの2つの人材拠点、専任アカウント担当によるマネジメント、そしてすべての配置に対する交代要員保証を提供しています。