貴社の業界を選ぶ
各業界ページでは、貴社の業界における人材確保のプレッシャー、最初にオフショア化すべき職種、オフショアがここで効果的な理由、そして代表的な活用シナリオをご紹介しています。
物流・サプライチェーン
共同創業者がオフショア人材を活用して$25Mまで成長させた業界。貨物調整、追跡管理、ディスパッチサポート、バックオフィス業務まで。
詳しく見る I2EC・小売
受注・在庫管理、カスタマーサポート、商品掲載・カタログ管理、そして成長するオンラインストアを支えるマーケティングエンジン。
詳しく見る I3不動産
取引調整、リードのフォローアップ、物件情報管理、そしてエージェントが事務作業ではなく販売に専念できるようにする受信箱・スケジュール管理業務。
詳しく見る I4ヘルスケア管理業務
非臨床のバックオフィス業務（予約管理、請求・クレーム対応、記録管理、患者とのコミュニケーション）を、コンプライアンスを守りながら期限内に処理します。
詳しく見る I5SaaS・テクノロジー
エンジニアリング、テクニカル・カスタマーサポート、QA、そしてセールス開発エンジンを、貴社のスプリントとスタックの中でオフショア展開します。
詳しく見る画一的なテンプレートではなく、業界別に人材紹介を行う理由
どの業界でも、実績のポイントは共通しています。変わるのは業務内容そのものであり、私たちはその業務内容に合わせて人材を選定します。
貴社の実際の業務運営に合わせた人材紹介
物流のディスパッチデスク、不動産の取引パイプライン、SaaSのサポートキューには、迅速かつ的確な人材確保へのプレッシャーという共通点以外、共通するものはありません。私たちは画一的なテンプレートではなく、各業界の実際の業務フローに合わせて人材を選定します。
同じ実績を、貴社の状況に合わせて
人件費40–60%削減、10–20日間での初回配置、無制限の交代要員、コンプライアンス対応。これらを、貴社の業界が実際に動いている職種とリズムに合わせて適用します。
実在する事業会社を築いた共同創業者
Next Staffing Groupは、オフショア人材を活用して築かれた$25Mの物流・サプライチェーン企業から生まれました。私たちは自ら販売するモデルを実際に運営してきました。単にそのために採用を行っただけではありません。