एक ऑफशोर SDR नियुक्त करें जो आपके फ़नल का शीर्ष भरे

हाँ — संचार पहली चीज़ है जिसके लिए हम जाँच करते हैं। फिलीपींस और लैटिन अमेरिका स्पष्टवादी, अंग्रेज़ी-प्रवाही प्रतिभा के गहरे पूल हैं, और कॉलिंग भूमिकाओं के लिए हम विशेष रूप से स्पष्ट, आत्मविश्वासी, तटस्थ-लहजे की मौखिक अंग्रेज़ी की जाँच करते हैं। आप निर्णय से पहले फाइनलिस्ट का साक्षात्कार लेते और उन्हें सुनते हैं, ताकि आप ठीक-ठीक जानें कि वे आपके ब्रांड का प्रतिनिधित्व कैसे करेंगे।

पूरा फ़नल-शीर्ष: प्रॉस्पेक्टिंग और सूची-निर्माण, बहु-स्पर्श ईमेल केडेंस, कोल्ड कॉलिंग और सोशल आउटरीच, लीड क्वालिफ़िकेशन, आपके AE के कैलेंडर पर योग्य मीटिंग बुक करना, CRM स्वच्छता, और ठहरी हुई लीड्स का फ़ॉलो-अप या नर्चर। वे गर्म, योग्य बातचीत आपके क्लोज़र को सौंपते हैं — जो क्लोज़ करने पर केंद्रित रहते हैं।

SDR का काम सबसे अधिक मापने-योग्य भूमिकाओं में से है — आउटरीच मात्रा, कनेक्ट और प्रतिक्रिया दरें, बुक की गई मीटिंग, उपस्थिति दरें, और योगदान की गई पाइपलाइन। हम लक्ष्य पहले से तय करते हैं, SDR आपके CRM में गतिविधि लॉग करता है, और एक अमेरिका-आधारित लीड मेट्रिक्स की समीक्षा करता और केडेंस को कोच करता है ताकि फ़ोकस बुक की गई मीटिंग पर रहे, न कि व्यर्थ-काम पर।

एक SDR को एक सरल मासिक दर पर लिया जाता है जो आम तौर पर समकक्ष स्थानीय रेप की पूर्ण लागत से 40 से 60 प्रतिशत कम होती है — आपकी ओर से कोई अलग भर्ती शुल्क, रैंप जोखिम या पेरोल-व्यय नहीं। सटीक दर दायरे और वरिष्ठता को दर्शाती है; अनुबंध कैसे संरचित होते हैं, यह हमारे मूल्य-निर्धारण पृष्ठ पर देखें।

एक अमेरिका-आधारित लीड शुरू से गतिविधि और गुणवत्ता की निगरानी करता और जल्दी कोच करता है, इसलिए समस्याएँ तेज़ी से सामने आती हैं। यदि कोई रेप अनुबंध-काल के भीतर भी सही तालमेल नहीं है, तो हम उसे बिना अतिरिक्त नियुक्ति-शुल्क के बदल देते हैं — असीमित प्रतिस्थापन — इसलिए ऑफशोर पाइपलाइन क्षमता बनाना कोई भर्ती-जोखिम नहीं रखता।