Cotado por função. Informado antes. Sem surpresas.
A maioria das empresas economiza 40–60% em relação a uma contratação equivalente nos EUA — mas a resposta honesta para "quanto custa?" é que depende da função. Então, em vez de uma tabela de preços inventada, escopamos sua função e damos um número claro e completo antes de você se comprometer com qualquer coisa.
Aqui está exatamente o que molda o preço, o que está incluído em cada projeto e por que a economia é real, e não um atalho.
Um projeto gerenciado, precificado por função
Você não paga uma taxa de listagem de marketplace nem uma comissão de recrutamento única. Você paga uma tarifa de projeto direta por um profissional verificado, e essa tarifa já agrupa a busca, a verificação, a conformidade e a folha, e a gestão nos EUA. Ela chega como uma fatura americana limpa — sem entidade no exterior, sem fornecedor de folha separado, sem reconciliação multimoeda.
Como a tarifa é completa, a comparação que importa não é "salário offshore vs. salário nos EUA". É o custo totalmente carregado de uma contratação nos EUA — salário mais benefícios, impostos, overhead, software e recrutamento — frente a uma única tarifa offshore gerenciada. É daí que vêm os 40–60%, e é por isso que a economia se sustenta por toda a vida da função.
Quatro coisas que movem o número
Uma cotação é construída a partir do formato real do trabalho — então você paga pela função de que precisa, não por uma média misturada.
Função e senioridade
Um desenvolvedor sênior ou uma contratação financeira especializada é precificado diferente de um posto de suporte inicial. Cotamos conforme o escopo real do trabalho.
Habilidades e experiência
As ferramentas, certificações e anos de experiência específicos que a função exige moldam a tarifa. Você paga pelo nível que realmente precisa — nada além.
Região de talento
As tarifas diferem entre as Filipinas e a América Latina. Recomendamos a região que melhor se ajusta ao seu fuso, idioma e orçamento.
Horas e sobreposição
Tempo integral, meio período, sobreposição em tempo real com os EUA ou cobertura contínua — o projeto é dimensionado conforme quanto do dia de trabalho você precisa cobrir.
Tudo incluído, com o risco fora da mesa
A tarifa cotada é a tarifa. Estes não são adicionais — são o que torna o projeto uma parceria gerenciada em vez de um posto barato.
Verificação rigorosa
Testes de habilidades, triagem de fluência em inglês e verificações de referências — o custo de busca e verificação é embutido, nunca cobrado por surpresa.
Conformidade e folha
Contratos, legislação trabalhista local, folha e impostos são tratados e incluídos. Sem entidade no exterior, sem fornecedor de folha separado.
Gestão de conta nos EUA
Um líder de conta dedicado nos EUA que é dono da integração, dos acompanhamentos e dos escalonamentos — incluído por toda a vida do projeto.
Substituições ilimitadas
Se uma colocação não funcionar dentro do período de contrato, nós a substituímos sem custo adicional de colocação.
Suporte de integração e equipamentos
Deixar sua contratação pronta nas suas ferramentas e sistemas é parte do projeto, não um item adicional.
Uma fatura americana limpa
Uma única fatura transparente em dólares — sem markups ocultos, sem reconciliação multimoeda, sem taxas surpresa.
Respostas diretas sobre custo
Vocês publicam preços fixos?
Não — e isso é proposital. Uma cotação real depende da função, da senioridade, das habilidades, da região e das horas, então um preço único ou cobraria a mais por funções simples ou subvalorizaria as complexas. Escopamos sua função e damos um número claro e completo antes de você se comprometer com qualquer coisa.
Como a economia de 40–60% realmente funciona?
Ela vem de comparar o custo totalmente carregado de uma contratação equivalente nos EUA — salário mais benefícios, impostos, overhead e recrutamento — frente a um projeto offshore onde o custo do talento é menor e a conformidade e a gestão estão incluídas. A economia é real porque o mercado de trabalho é diferente, não porque se cortam custos na qualidade.
Há taxas de setup ou recrutamento?
Nosso modelo é feito para ser transparente. Busca, verificação e integração são parte do projeto, em vez de taxas iniciais separadas, e explicamos exatamente o que está incluído antes de você começar.
Há contrato longo ou fidelização?
Os projetos são feitos para ser flexíveis e escalar com você. Vamos detalhar o prazo, a janela de garantia de substituição e como ampliar ou reduzir durante sua reunião de descoberta, para não haver surpresas.
Aprofunde-se
Obtenha um número real para a sua função.
Conte-nos a função que precisa preencher e como sua equipe trabalha. Vamos escopá-la e retornar com uma cotação clara e completa — e candidatos verificados, normalmente em 10 a 20 dias.