Formar un equipo offshore no debería sentirse como un salto de fe. Nuestra relación es un
proceso claro y repetible: usted mantiene el control de la decisión de contratación mientras
nosotros llevamos la búsqueda, la oferta, el cumplimiento y el soporte continuo. La mayoría de
las colocaciones se completan en 10–20 días.
Diseñamos este proceso como lo haría un operador, porque eso es quien lo construyó. Cada fase
elimina una pieza concreta de la fricción que detiene a la mayoría de los equipos antes de
contratar en el extranjero — la incertidumbre de a quién contratar, las semanas perdidas
en la búsqueda y el filtro, la complejidad legal y de nómina, y el riesgo de que una
contratación remota nunca termine de encajar. Para cuando usted conoce a un candidato, las
partes difíciles ya están resueltas.
A continuación está la relación completa, fase por fase — las mismas cuatro fases que se
adelantan por todo el sitio, ampliadas a exactamente qué ocurre y quién hace qué.
La relación
Cuatro fases, de la primera llamada a una contratación establecida.
Un plazo predecible. Usted participa en la llamada de descubrimiento y en la entrevista;
nosotros llevamos todo lo que hay en medio.
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Inicio y acuerdo
Una llamada de descubrimiento, la definición del rol y un acuerdo simple — mapeamos exactamente a quién necesita.
Todo empieza con una conversación, no con un contrato. En una breve llamada de descubrimiento conocemos cómo funciona realmente su negocio, el trabajo que se acumula y el resultado que necesita — y luego lo traducimos a un rol preciso: las responsabilidades, las herramientas, las horas de cobertura, el nivel de experiencia y las medidas de éxito. Definir bien el rol aquí es lo que hace que la colocación funcione más adelante.
Una vez que el rol está claro, un acuerdo simple fija los términos — la tarifa, el inicio y la garantía de reemplazos ilimitados — sin compromiso a largo plazo. Usted siempre sabe qué está recibiendo y cuánto cuesta antes de que empecemos a buscar.
Llamada de descubrimientoConocemos su negocio, la brecha y el resultado que necesita.
Definición del rolResponsabilidades, herramientas, horas de cobertura, nivel de experiencia y cómo medimos el éxito — por escrito.
Un acuerdo simpleTarifa clara, fecha de inicio y la garantía de reemplazo. Sin compromiso a largo plazo.
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Búsqueda y evaluación de talento
Buscamos, filtramos y evaluamos habilidades y fluidez del inglés, y luego le entregamos una lista corta.
Esta es la fase en la que perdería semanas si buscara en el extranjero por su cuenta — y la que llevamos por completo. Apoyándonos en pools de talento de Filipinas y América Latina, buscamos candidatos según el alcance exacto de la Fase 1, y luego los sometemos a una evaluación estructurada: revisión de experiencia y muestras de trabajo relevantes, una prueba de habilidades ajustada al rol y a sus herramientas, y una comprobación deliberada de fluidez y comunicación en inglés para que las personas que lleguen hasta usted realmente puedan colaborar con su equipo.
Nunca recibe una pila de currículums para filtrar. Recibe una lista corta y curada de candidatos que ya superaron nuestro estándar — cada uno con nuestras notas sobre por qué encaja en su alcance — de modo que la única decisión que le queda es la que importa: quién se siente adecuado para su equipo.
BúsquedaBuscamos en pools de talento verificados de Filipinas y América Latina según su alcance.
Filtro y prueba de habilidadesRevisión de experiencia y muestras de trabajo más una prueba ajustada al rol y a sus herramientas.
Comprobación de inglésUna evaluación deliberada de fluidez y comunicación para que las personas que conozca puedan colaborar con su equipo.
Una lista corta curadaUna lista breve de finalistas preevaluados con nuestras notas — nunca una pila de currículums para ordenar usted mismo.
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Entrevista y oferta
Usted entrevista a los finalistas que prefiera; nosotros nos encargamos de la oferta y el papeleo.
Usted mantiene el control de la decisión de contratación. Entrevista a los finalistas que prefiera — por video, en sus propios términos, preguntando lo que necesite para sentirse seguro — y nosotros facilitamos la agenda y respondemos cualquier duda en el camino. Como cada candidato ya superó nuestra evaluación, la entrevista trata sobre el encaje y la química, no sobre descartar a los no calificados.
Una vez que elige, nosotros nos encargamos del resto de la oferta: los términos, el contrato, la clasificación del trabajador y el papeleo que hace que la relación sea conforme a la ley en el país del profesional. El peso administrativo y legal que detiene a la mayoría de los equipos antes de contratar en el extranjero es nuestro, no suyo.
Usted entrevista a los finalistasConozca por video a los candidatos que prefiera, en sus propios términos. Nosotros facilitamos la agenda.
Usted eligeLa entrevista trata sobre el encaje — cada finalista ya superó nuestra evaluación.
Nosotros gestionamos la ofertaTérminos, contrato, clasificación del trabajador y papeleo conforme a la ley — todo a nuestro cargo.
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Transición y soporte
Incorporación, equipo y accesos, y luego un gerente de cuenta dedicado para el largo plazo.
Una gran contratación todavía necesita un gran comienzo. Coordinamos la incorporación para que su nuevo integrante sea productivo pronto — confirmando el equipo y el acceso seguro a las herramientas y sistemas que necesita, alineándonos con sus procesos y SOP, y estableciendo con usted la cadencia de la primera semana. Donde tiene documentación lo integramos a ella; donde no, su gerente de cuenta ayuda a construir lo básico.
Y luego la relación continúa. Un gerente de cuenta dedicado permanece con usted mucho después del primer día — haciendo seguimiento, suavizando ajustes de rumbo y ayudándolo a escalar el equipo a medida que crecen sus necesidades. Si alguna vez un encaje no es el adecuado, volvemos a buscar bajo la garantía de reemplazos ilimitados. Usted dirige el trabajo; nosotros operamos la trastienda a su alrededor.
IncorporaciónCoordinamos el arranque — procesos, SOP y la cadencia de la primera semana con usted.
Equipo y acceso seguroAcceso confirmado a las herramientas y sistemas que su nueva contratación necesita, configurado de forma segura.
Gestión de cuenta continuaUn gerente dedicado permanece con usted para dar soporte, ajustar el rumbo y escalar el equipo.
Tranquilidad incorporada
El riesgo está eliminado de cada colocación por diseño.
Sea cual sea el rol que construya, la misma base construida por operadores corre por debajo
de las cuatro fases — así que las cosas que hacen que contratar en el extranjero
parezca arriesgado simplemente están resueltas.
Contratos conformes a la ley, clasificación del trabajador y nómina multimoneda precisa en Filipinas y América Latina — nosotros empleamos y pagamos al talento, usted dirige el trabajo.
B.
Un gerente de cuenta dedicado
Un punto de contacto responsable que conoce su negocio y permanece con usted mucho después de la contratación — nunca una cola de tickets ni un representante rotativo.
C.
10–20 días hasta una contratación en funciones
Un profesional verificado y listo para empezar en su plazo — no una pila de currículums para filtrar usted mismo.
D.
Reemplazos ilimitados
Si un encaje no es el adecuado, volvemos a buscar sin costo adicional. El riesgo de la contratación es nuestro, no suyo.
Qué esperar en los plazos
Una contratación en funciones en 10–20 días.
La mayoría de las relaciones avanza de la llamada de descubrimiento a una contratación
colocada e incorporada en dos o tres semanas. Los roles sencillos llegan al extremo rápido;
los roles muy especializados o senior tardan un poco más en buscarse y evaluarse bien
— y preferimos lograr el encaje correcto antes que apurar uno malo.
La mayor variable suele ser su agenda de entrevistas, no nuestra búsqueda. Como llevamos las
Fases 2 y 3 en paralelo, usted dedica su tiempo a la única decisión que importa —
elegir a la persona — no a las semanas de búsqueda que normalmente la preceden.
Días 1–2Llamada de descubrimiento, definición del rol y un acuerdo simple.
Días 2–12Buscamos, filtramos, evaluamos habilidades e inglés, y armamos su lista corta.
Días 10–16Usted entrevista a los finalistas; nosotros gestionamos la oferta y el papeleo conforme a la ley.
Días 14–20Incorporación, equipo y accesos, y luego la gestión de cuenta continua.
En sus palabras
«Al optimizar procesos y reducir gastos generales mientras entregábamos un servicio
excepcional, crecimos de una startup a una empresa de $25 millones. El talento offshore no fue
solo parte de nuestra estrategia — se convirtió en la columna vertebral de nuestro éxito.»
Brent Staton, Fundador y CEO, Next Staffing Group
Preguntas frecuentes
El proceso, respondido.
¿Cuánto tarda todo el proceso?+
La mayoría de las colocaciones se completan en 10–20 días desde la llamada de descubrimiento hasta una contratación en funciones. El tiempo exacto depende de qué tan especializado sea el rol y de qué tan rápido pueda entrevistar — pero usted nunca es el cuello de botella en la búsqueda y la evaluación, porque llevamos esas fases por usted.
¿Qué tan involucrado debo estar?+
Usted participa en los dos puntos que importan: la llamada de descubrimiento donde definimos el rol y las entrevistas donde elige a su contratación. Todo lo que ocurre en medio — búsqueda, filtro, oferta y papeleo conforme a la ley — lo manejamos nosotros. Vea cómo manejamos el cumplimiento y la nómina.
¿Qué pasa si la persona no es el encaje adecuado?+
Está cubierto por nuestra garantía de reemplazos ilimitados. Si una colocación no está funcionando, usted lo señala y volvemos a buscar sin costo adicional — el riesgo de la colocación es nuestro, no suyo.
¿Quién emplea y paga al talento?+
Nosotros. Empleamos y pagamos al talento en su propio país bajo contratos conformes a la ley y una nómina multimoneda precisa y puntual, mientras usted simplemente dirige el trabajo diario. El modelo completo está explicado en nuestra página de cumplimiento y nómina.
¿Puedo contratar a más de una persona o escalar más adelante?+
Sí. Muchos clientes empiezan con un solo rol y agregan especialistas — un asistente ejecutivo, un bookkeeper, un equipo de soporte — a medida que el valor se demuestra. Su gerente de cuenta dedicado lo ayuda a planificar y escalar. Vea precios y ROI para entender cómo funciona el modelo a medida que crece.